VIDEO PŘEDSTAVENÍ KANDIDÁTA – NÁŠ EFEKTIVNÍ NÁSTROJ PRO VÁŠ KOMFORT

Dovedete si představit, že kandidáta, který vám přijde na první pohovor už docela dobře znáte? Víte, jak vypadá, jak se vyjadřuje, znáte jeho osobnostně-kompetenční nastavení a předpoklady pro výkon dané pozice? S námi je to možné, dokonce je to samozřejmou součástí našich služeb.

Dlouholetá praxe v náboru a pozitivní ohlasy našich zákazníků nás vedla k vytvoření a používání jedinečného náborového modelu. Naším cílem je eliminovat nevhodné kandidáty, minimalizovat riziko špatného výběru a úspora času všech zúčastněných ve výběrovém řízení.

Jak tedy proces výběru ve FENIX SEARCH probíhá a co od nás jako zákazník obdržíte v první fázi výběrového řízení, tedy ještě předtím, než si pozvete kandidáta na první pohovor?

  • HODNOCENÍ Z OSOBNÍHO (nebo online) POHOVORU – vždy vedeme s kandidáty pohovor informační i behaviorální. Zákazník od nás obdrží hodnocení a doplňující informace o vzdělání, pracovní praxi, profesních zkušenostech, sledovaných kompetencích pro danou pracovní pozici, ověření jazykových znalostí a další.
  • VÝSLEDKY OSOBNOSTNĚ-KOMPETENČNÍ DIAGNOSTIKY – na míru dané pozice vytvořená sestava dotazníků a testů, např. osobnostní charakteristika, manažerské předpoklady a schopnosti, obchodní potenciál a dovednosti, zvládání zátěže a další. Kandidáti je vyplňují online a vy obdržíte stručnou interpretaci výsledků i výsledky testů a dotazníků.

     

 

  • VIDEO PŘEDSTAVENÍ KANDIDÁTA – vysoce ceněný náborový nástroj našimi zákazníky. Oceňují především možnost „vidět“ kandidáta ještě před prvním pohovorem. Účelem videonahrávky je téměř reálné představení kandidáta. Video trvá přibližně 4 minuty. Kandidátovi jsou položeny 4 otázky. Znění otázek tvoříme společně se zákazníkem.
    Od nás obdržíte link a na „jeden klik“ se vám zobrazí video nahrávka, kterou si můžete kdykoliv a kdekoliv pustit. Obzvláště je to přínosné při mezinárodního náboru, kdy se náborový tým skládá z kolegů z různých částí světa. Máte tak možnost vidět autentický projev kandidáta, jeho reakce i dojem. Tento nástroj je součástí našich náborových aktivit a je zahrnut v ceně služby.

 

JAK BY SE VÁM LÍBILO?

  • mít kompletní přehled o osobnosti, potenciálu i zkušenostech kandidáta ještě před prvním kolem pohovoru?
  • mít plnohodnotné materiály pro správná rozhodnutí ve výběrovém řízení?
  • posuzovat reálně kandidáty odkudkoli a kdykoliv na to máte čas (obzvláště pokud se jedná o výběrové řízení mezinárodního charakteru)?
  • už se nebudete muset spoléhat „jen“ na psaný životopis a další dokumenty, ale budete mít „živý důkaz“?
  • na pohovoru získáte čas jít k odborným tématům a do hloubky, protože neztrácíte čas prvotními dojmy a pocity překvapení?

Rádi vám poskytneme nezávaznou konzultaci nebo ukázku těchto efektivních náborových nástrojů.

Lucie Sedláčková

 

Sdílet: