Executive Search je strategické a cílené vyhledávání manažerů a odborníků s kvalitami potřebnými pro vaši firmu. Víme, že firemní úspěch závisí na unikátních zkušenostech, znalostech a vlastnostech profesionálů ve vaší firmě.
Proto firmám poskytujeme nadstandardní náborový servis. Komplexně řešíme náročné náborové situace na míru, kandidáty oslovujeme napřímo, používáme nejmodernější metody vyhledávání a vysoce validní metody hodnocení kandidátů. Dbáme na diskrétnost, důvěru a transparentnost.
Naším cílem je vyřešit vaši náborovou potřebu, přilákat a namotivovat pro vaši firmu nejvhodnějšího kandidáta, maximalizovat vaše výsledky a minimalizovat přitom riziko jeho odchodu.
Psychologické testování kandidátů odhalí nebo ověří správnost volby kandidáta. Proto je psychologická diagnostika samozřejmou součástí naší práce.
...read moreVýběrové řízení běžně trvá měsíce i celý rok. Víme, ale že je to příliš dlouhá doba na to, aby pozice výkonného manažera nebyla obsazena, nebo aby byly jeho kompetence
...read moreNašim klientům nabízíme konzultace a zastoupení v personálních aktivitách. Dokážeme doplnit tým, nebo nahradit chybějícího HR manažera či personalistu.
...read moreJednoduše, pokud potřebujete kvalitního, zkušeného a jedinečného kandidáta, který se nepohybuje volně na trhu práce. Jeho CV nenajdete v databázi inzertního portálu. Firmy se na nás obracejí v situacích, kdy dochází k obměně nebo generační obměně managementu firmy, potřebují současně ochránit firemní soukromí. Nebo v situacích, kdy se jim dlouhodobě nedaří pozici obsadit a vyčerpaly všechny zdroje standartního náboru a kandidáta stále nemají.
Základem naší práce je porozumění potřebám a požadavkům klienta. Nasloucháme, diskutujeme a společně tvoříme požadovaný profil hledaného kandidáta. Na počátku spolupráce vytvoříme Kompetenční model, který shrnuje všechny profesní a osobnostní požadavky. Tento Kompetenční model je pak základem pro vedení pohovorů, hodnocení po pohovoru, osobnostní diagnostiku a srovnání kandidátů.
Ano, určitě je to možné. Vašeho interního kandidáta posuzujeme stejnými nástroji a metrikami jako námi doporučené kandidáty. Neděláme mezi nimi rozdíl a proces vedeme transparentně. V případě, že interní kandidát bude vybrán jako nejvhodnější, účtujeme vám nižší odměnu.
Ano, toto se může opravdu stát. Obzvláště v dnešní době, kdy lidé mění práci jen z nejnutnějších důvodů a volí raději jistotu než, aby riskovali. Trendem je, že se výběrová řízení časově protahují, bohužel. Nicméně vy jste o průběhu výběrového řízení týdně informováni, diskutujeme jeho průběh a zefektivňujeme celý proces na maximum. Pokud se nám stalo, že jsme časovou osu nedodrželi, vždy o tom byl klient informován a společně jsme i tak dosáhli cíle.
Naše úspěšnost při realizaci projektů je 98%. Nejčastěji se stane, že výběrové řízení je pozastaveno na straně firmy, např. když pozici zruší z důvodu reorganizace. Pokud by se tak ale stalo, ponecháme si jen část uhrazené odměny za námi odvedenou práci. Zbývající část odměny již nehradíte.
V letech 2020-2022 neodešel žádný z námi doporučených kandidátů v garanční době. Zkušební doba není pro nás relevantní. V rámci projektu určujeme tzv. Garanční lhůtu, tedy lhůtu, po kterou neseme zodpovědnost za to, že kandidát vaši firmu z jakéhokoliv důvodu opustí. Garanční lhůta je u pozic odborných a středního managementu 6 měsíců. U vrcholových manažerských pozic 1 rok. Pokud vaši firmu kandidát v této lhůtě opustí, zdarma vám najdeme nového kandidáta.