Nechte nás pro vás vyhledat profesionála, který poskytne vaší společnosti konkurenční výhodu.
To vše v souladu s nejvyššími principy etiky, důvěry a profesionality.
PROČ S NÁMI SPOLUPRACOVAT?
- 15 let zkušeností v Executive Search a Recruitment
- TOP10 firma Jihomoravského kraje v letech 2017 a 2018
- 452 lidem FENIX zprostředkoval novou práci v letech 2015 – 2019
- Působnost v oblasti průmyslu, IT, sales, e-commerce a další
- Prokazatelné úspěchy při obsazování TOP manažerských a velmi těžce obsaditelných a expertních pracovních pozic
- Ctíme nejvyšší principy etiky, důvěry a profesionality
JAK PRACUJEME
- Víme, jak identifikovat ty nejvhodnější kandidáty. A to díky široké síti kontaktů a jejich zdrojů, efektivní kombinaci přístupů k hledání kandidátů – od inzerce, přímého oslovení, práce se sociálními sítěmi až po nejmodernější techniky digitálního recruitmentu a sourcingu
- Samozřejmou součástí služby je psychologické a odborné testování a získávání referencí na předešlé pracovních zkušenosti kandidátů
- Usilujeme o to, aby se všechny strany výběrového řízení cítily komfortně, nasloucháme a respektujeme
- Zákazník vždy dostává „řešení na míru – customized solution„
LOKALITA PŮSOBNOSTI
- Česká republika, EU, celosvětově
VÝHODY/PŘÍNOS PRO FIRMU
- Takto obsazeni kandidáti nejčastěji přicházejí z konkurenčního prostředí a jsou schopni ihned podávat vysoký pracovní výkon a výsledky, bez nutnosti dlouhodobého zaučování
- Komplexní, strategická služba přinášející řešení v situacích, kdy potřebujete ochránit firemní soukromí (obměna managementu firmy), vaše nároky na nového kolegu jsou vysoké nebo se vám dlouhodobě nedaří pozici obsadit
EXKLUZIVNÍ SPOLUPRÁCE
- Výběrové řízení kritických nebo TOP manažerských pozic je náročnou aktivitou na čas, zkušenosti i znalosti. Pro zajištění plynulého průběhu a maximální soustředěnosti na vytyčený cíl je nutná exkluzivní spolupráce v podobě podpisu smlouvy o výhradní spolupráci
- V rámci takové spolupráce se stáváme partnery. Potřebujeme vaši důvěru pro to, abychom poznali vaši firmu a její cíle, důvody, pro které nového kolegu hledáte a pro které se vám dosud nepodařilo pozici obsadit
Executive Search
Vyhledání kandidátů pro pozice Výkonné a Vrcholového managementu firem. Takové členy managementu vaší organizace, kteří budou od prvopočátku splňovat nejvyšší cíle vaší firmy.
- Vrcholový management / Board / TOP management
- Výkonné pozice / Chief officers (CEO, CFO, COO, CTO, CMO …)
- Výrobní management
Expert Search
Vyhledání vysoce specializovaných a kvalifikovaných pracovníků. Tito specialisté jsou pro své zkušenosti a znalosti jinak nedostupní na trhu práce.
Často tuto službu využívají firmy, které působí ve specifickém oboru a nebo nemají konkurenci. Je pro ně tak velmi těžké na běžném pracovním trhu najít již zkušené pracovníky z daného oboru.
S.O.S. Search
Obsazování komplikovaných, dlouhodobě neobsazených – kritických pozic středního a vyššího managementu. Takových pozic, u kterých všechny vaše předešlé zdroje náboru selhaly.
„Nalézám řešení tam, kde jiní vidí problémy.“
Psychologické
a odborné testování
Ověření předpokladů, způsobilosti a potenciálu kandidátů prostřednictvím širokého spektra psychometrických metod, odborných testů nebo assessment centra. Formy testování jsou individuální, závislé na typu obsazované pozice a vždy připravované „na míru“ daného výběrového řízení.
Odhalí nebo ověří správnost volby kandidáta např. v oblastech: výkonový a osobnostní potenciál, manažerské předpoklady a potenciál, odborné znalosti (strojírenství, kvalita, finance atd.), jazykové testování (jakýkoliv cizí jazyk).
Testování je samozřejmou součástí každého výběrového řízení a je zahrnuto v ceně služby.
Doplňkové služby
INTERIM MANAGEMENT
Výběrové řízení běžně trvá měsíce i rok. Tak dlouho chybějící expert ve vaší firmě může způsobit komplikace (ušlý zisk, odliv zákazníků…). Ve spolupráci s ČAIM – Česká asociace interim managementu, vám zprostředkuji vhodného a zkušeného Interim manažera, který bude vykonávat činnost na této pozici po dobu, než prakticky nastoupí nový kandidát.
HR OUTSOURCING
Pomůžu vám nastavit personální administrativu, legislativu, personální procesy a strategii.
PROCES VYHLEDÁNÍ KANDIDÁTA
Proces výběrového řízení se odvíjí od náročnosti pozice, minimálně činí 8 týdnů.
Součástí spolupráce je vždy pravidelný-týdenní reporting o vývoji náborových aktivit.
- 1 Analýza a identifikace pozice a potřeb zákazníka.
- 2 Uzavření smlouvy o exkluzivní spolupráci.
- 3 Příprava metod a zdrojů pro oslovení kandidátů, jejich aktivní vyhledávání a realizace pohovorů v FS.
- 4 Představení a prezentace vhodných kandidátů firmě/zadavateli.
- 5 Realizace výběrových řízení na straně firmy. Realizace testování a získávání referencí.
- 6 Pracovní nabídka, uzavření pracovní smlouvy s kandidátem a nástup do pracovního poměru.